選考の流れ
選考を知る
選考過程
リードモアではカルチャーフィットを重視しています。
これは、働く人々の価値観が合い全員が同じ方向性で迷わず業務に向き合うことで、取り組んでいる事業にも大きなインパクトがあると考えているからです。そして選考の目的は『お互いの価値観をしっかり伝え合うこと』と考えています。一番避けたいのは「思っていた会社／個人と違った」という期待値のズレ。これを避けるためにリードモアでは役員または代表との面談というスタンスを取っています。
１. １次面談
採用担当との面接を予定。
形式的な面接をするよりも会話をしながらお互いを分かり合う時間にしたいと思っています。
リードモアの良いこと/悪いことなんでも正直にお伝えするので、面接にご参加いただく候補者様にも正直な気持ちや考えをお聞かせいただけると嬉しいです。
２. 役員面談(最終)
弊社では２回の面談でお取り組みの結果を決断させていただいています。そのため、２回目の面談時には役員がお話させていただき、会社の目指す方向性や求職者さんのキャリア形成といった具体的なお話をさせていただきます。
『社長メシ制度』とは？
弊社では、代表の大野と直接お話ししていただく『社長メシ制度』という企画を行なっています。代表自身から会社の目指す方向性や、会社の想い、会社が支援できるキャリア形成について直接お話しさせていただきます。ご希望の方は本サイトのエントリーフォームよりご選択ください。
よくある質問
Q 応募から内定までどのくらいかかる？
A
最短１週間〜２週間程度です。社長メシ制度の場合は事前に必要情報をいただくことで、その日に内定をお出しさせていただくこともあります。
Q 入社までに準備することはある？
A
原則入社までの間は業務にあたる内容は行っていただいておりません。業務で活用するトークスクリプトやサービス理解についてまとめたものは事前にご提供させていただきます。
会社と個人はフェアかつ対等であると考えており「思っていた会社／個人と違った」という期待値のズレは避けたい。そのためお互いのありのままを見せ合います。